Groenlinks en het Regenboogakkoord
Vandaag verscheen een artikel in Regionieuws over het regenboogakkoord zoals ondertekend door GroenLinks, PvdA, D66, VVD, SP en Gemeentebelangen. Dat moet van tafel volgens de anonieme indiener van het artikel. Jammer dat deze petitie uitgaat van een volledig verkeerde voorstelling van zaken, het COC gaat helemaal geen kinderen leren maar zoekt contact met docenten in het basisonderwijs. (Wij zijn op zoek naar basisschool docenten van groep 3 t/m 6 voor een nieuwe leerlijn over seksuele en genderdiversiteit op de basisschool.) De motivatie van de petitie bevestigd uitsluitend hoe belangrijk het is dat er aandacht is voor het feit dat iedereen mag zijn wie hij is ongeacht gender, geloof, afkomst, seksuele voorkeur enzovoort.
“Wat die mensen in hun eigen vrije tijd doen moeten ze zelf weten, maar val kinderen hiermee niet lastig.” Die mensen? In hun vrije tijd? Alsof het over een inferieure groep mensen gaat. Het onderstreept hoe belangrijk het is om hier aandacht voor te hebben en blijvend inzet te plegen op LHBTI-emancipatie .
Het gaat het er om dat elk kind uniek en verschillend is, dat elk kind zich verschillend ontwikkelt en dat verschil prima is. De één heeft rood haar, de ander bruin, de één heeft een witte huid en de ander een zwarte, de één wordt verliefd op een jongen, de ander op meisje of op allebei, de één speelt graag met poppen en de ander voetbalt liever. Het éne kind heeft twee moeders, het andere kind een vader en een moeder en sommige kinderen hebben drie of vier ouders. Diversiteit en inclusie is de norm, dat mag je vieren en het is allemaal oké. Het gaat er om dat je elkaar accepteert en niet pest, ongeacht wie je bent en uit welke omgeving je komt.
Dat het nodig is om er juist op scholen over te hebben blijkt wel uit de tweet die op Twitter geplaatst werd: “Een jongetje van 5 kwam huilend thuis nadat hij voor het eerst met zijn nieuwe roze laarsjes naar school was geweest . “ mam , ze zeiden dat ik een vieze hommel ben, maar dat zijn toch juist lieve beestjes ?”
GroenLinks zal zich in blijven zetten voor een diverse en inclusieve samenleving.
Onderstaand de tekst van het Regenboogakkoord zoals ondertekend door de zes partijen uit Hoogeveen.
Voor wie belang hecht aan het echte verhaal van het COC:
https://www.coc.nl/jong-school/ieder-kind-moet-zichzelf-kunnen-zijn
REGENBOOG STEMBUSAKKOORD 2022
COC Groningen en Drenthe
De ondertekenaars zetten zich in voor een diverse en inclusieve gemeente waar iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht seksuele oriëntatie, genderidentiteit, genderexpressie en geslachtskenmerken of welke grond dan ook. De ondertekenaars spannen zich in om in de komende collegeperiode deze maatregelen op het gebied van LHBTI-emancipatie uit te voeren.
1. Inclusief beleid voeren. De gemeente voert een inclusief beleid met aandacht voor LHBTI-personen. In het collegeprogramma wordt een passage opgenomen over LHBTI-emancipatie, concrete voornemens worden neergelegd in een beleidsnotitie of actieprogramma en er is budget beschikbaar. LHBTI personen en belangenorganisaties worden betrokken bij de beleidsvorming en de tussentijdse evaluatie van het beleid. Ook wanneer de financiering van Regenbooggemeenten door de Rijksoverheid onverhoopt zou wegvallen, zet de gemeente het beleid voort en compenseert de Rijksbijdrage. Er worden activiteiten georganiseerd, de gemeente ondersteunt LHBTI-organisaties en de situatie van de groep wordt meegenomen in gemeentelijke monitors. Er is in het beleid bijzondere aandacht voor specifieke groepen zoals trans, intersekse, bi+ en lesbische personen en voor LHBTI personen die te maken hebben met discriminatie op meerdere gronden (intersectionaliteit), bijvoorbeeld omdat ze zwart en transgender zijn, of lesbisch en asielzoeker.
2. Veiligheid bevorderen. De gemeente zet zich actief in voor de veiligheid van LHBTI personen. Men bevordert dat er bij de politie een aanspreekpunt is en dat expertise wordt versterkt. De gemeente stimuleert aangiftebereidheid en bevordert een goede registratie van anti-LHBTI-geweld en discriminatie. Ook de antidiscriminatievoorziening heeft aandacht voor- en expertise over discriminatie van deze groep.
3. Jongeren steunen. De gemeente zet zich in voor een omgeving waar LHBTI-jongeren zich veilig en prettig voelen. De wethouder spreekt basis- en middelbare scholen aan op hun wettelijke plicht om LHBTI-acceptatie te bevorderen. Onderwijsinstellingen wordt steun en begeleiding aangeboden om acceptatie te bevorderen en pesten aan te pakken, bijvoorbeeld met voorlichting door LHBTI-organisaties. Activiteiten voor LHBTI-jongeren worden (financieel) ondersteund. De gemeente bevordert dat jeugdzorgmedewerkers, de jeugd-GGZ en jeugd- en jongerenwerkers voldoende expertise over deze groep hebben. De gemeente zorgt dat er voor dak- en thuisloze LHBTI jongeren in de gemeente of de regio deskundige en veilige opvang beschikbaar is.
4. Potentieel kwetsbare groepen steunen. De gemeente zet zich in voor een omgeving waarin potentieel kwetsbare groepen in de regenbooggemeenschap zich veilig en prettig voelen; denk daarbij aan mensen van kleur, biculturele en religieuze personen, asielzoekers, ouderen, mensen met een beperking, en transgender, intersekse en bi+ personen. Activiteiten en ontmoetingsmogelijkheden voor deze groepen worden (financieel) ondersteund. De gemeente tekent De Nederlandse Intersekseverklaring. De gemeente bevordert dat (ouderen)zorginstellingen LHBTI-vriendelijke en gendersensitieve zorg bieden, bijvoorbeeld met een Roze Loper keurmerk. Ook bevordert de gemeente dat risicogroepen, zoals homo mannen en trans personen, zich snel en kosteloos kunnen laten testen op soa’s. Wanneer er in de gemeente een asielzoekerscentrum is, bevordert de gemeente de veiligheid van LHBTI personen aldaar. In de inburgering is voldoende aandacht voor acceptatie van LHBTI personen en andere vormen van diversiteit.
5. Zichtbaarheid bevorderen en goede voorbeeld geven. Zonder zichtbaarheid geen acceptatie. De gemeente bevordert zichtbaarheid onder meer door evenementen te ondersteunen, door ook foto’s van LHBTI personen te tonen in gemeentelijk informatiemateriaal, door op Coming Out Dag en andere momenten de regenboogvlag te hijsen en met regenboogzebrapaden. De gemeente geeft het goede voorbeeld, bijvoorbeeld door zich een LHBTI-vriendelijk werkgever te tonen, burgers genderinclusief aan te spreken en op formulieren alleen naar ‘geslacht’ te vragen als dat wettelijk vereist is